最近几年，国家在施工劳务资质上面所做的动作越来越多，很多人都在热议施工劳务资质会不会取消，取消之后现有的施工单位将如何用工，劳务队又何去何从？协富小编今天就给大家分析分析劳务队未来有没有可能取代施工单位。 1.开展建筑工人技能评价 全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度，开展建筑工人技能评价，制定施工现场技能工人基本配备标准。 2.发展专业作业企业 推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。 3.鼓励企业培养专业技术工人 鼓励建筑施工企业，将部分技能水平高的农民工招用为自有工人。 一旦“建筑业职业技能标准体系”完善，将全面实施“建筑业技术工人职业技能鉴定制度”，并开展建筑工人技能评价，这种新的监管方式，就可以取代劳务资质，成为新的市场准入门槛，而劳务资质或将逐步弱化，直至取消，那么劳务企业也将以另一种方式存在！ 最终，将建立施工总承包企业以自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度。 目前具有劳务资质的企业，是可以承接“各类施工劳务作业”。 而国务院已经提出，未来要培养专业人才、高素质建筑工人、发展专业作业企业，当前国家也在以税收减免政策鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强；并支持基本具备条件的劳务企业升级为专业承包企业；引导有一定管理能力的班组长组建小微型专业作业企业，并做专做精。 那么，劳务企业到底有没有可能取代施工单位？ 从狭义上看，施工企业确实会逐渐被劳务企业代替，精确的讲，应该是会被专业承包企业所替代。目前劳务公司资质已逐步停用，相应的也升级为具有各自专业承包能力的公司，因此承包能力或资质较低的施工单位会过渡到专业承包企业，而做得好的劳务队，也会升级到专业承包企业。 从广义上看，施工单位不是被劳务企业取代了，而是升级了。施工单位以后会升级为具有工程总承包、设计、施工、采购一体化的总承包企业，主要侧重于整体策划、整体布局、责任划分、项目管理，因此会更加形成强者越强弱者越弱的公司局面。
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